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Votre mesure, madame la ministre, est injuste, clientéliste et sans doute inconstitutionnelle. Cher collègue Boris Vallaud, nous nous étions déjà expliqués sur cet amendement en commission. Applaudissements sur les bancs du groupe FI. Nous demandons par conséquent le maintien du plancher à deux mois. Un an nous semble trop court:

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La séance est ouverte. La parole est à M. Nous soutenons cet amendement. En premier lieu, vos planchers sont très supérieurs à ceux fixés par le droit actuel. Les personnes qui font moins de deux mois de stage ne sont pas obligatoirement rémunérées.

Amendements n os 54 Laurent Pietraszewski, rapporteur de la commission des amrraakchi sociales. Amendements n os, 67,, 66rectifié,74 rectifiérectifiérectifié, 73,rectifié,,, 91,57, sous-amendement, Amendements n os,, 18, Amendements n os 99, sous-amendement, 72, 71, 56,, sous-amendement, 556362 amrrzkchi, 616059, 17sous-amendement, Amendements n os 36 rectifié,,273534 rectifié, Amendements n os 37 rectifié3 amrrakcbi, 39, Ordre du jour de la prochaine séance.

La séance est ouverte. La parole est à M. Monsieur le rapporteur, vous avez vous-même admis en commission que: Ces avancées ne sont donc pas des acquis, mais bien des conquêtes: Ils sont déjà suffisamment attaqués par le reste du contenu de amrrakci ordonnances pour refuser en plus de préserver le fruit des négociations locales.

Laurent Pietraszewskirapporteur de la commission des affaires sociales. En invoquant le principe: Lecoq reprend à son compte une inquiétude exprimée en commission par Pierre Dharréville. Il est donc protecteur pour les salariés. Plusieurs 200 sont concernés smrrakchi on cite le plus souvent celui de la propreté.

Il y a aussi les transports en commun! Laurent Pietraszewskirapporteur. Notre dispositif est, lui, sécurisant pour tout le monde, y compris pour le salarié lui-même. Mme Muriel Pénicaudministre du travail. Mais pourquoi vouloir modifier spécifiquement ce seuil, alors que pour les autres cas de nullité, il est homogène et équivalent à six mois de salaire? Notre amendement vise à rétablir cette possibilité. La jurisprudence de la Cour de cassation protégeait bien davantage les salariés, dans la mesure où sa définition du groupe incluait également les entreprises partenaires, ce qui décuplait les possibilités de reclassement.

En effet, certaines entreprises affichent un taux de licenciement pour inaptitude particulièrement élevé compte tenu du nombre de reclassements réellement effectués. Afin de faciliter les reclassements et pour éviter que cette procédure soit utilisée abusivement pour se séparer des salariés, nous vous proposons de prévoir que les reclassements soient réalisés en priorité dans une entreprise proche du domicile.

Au fond, le problème tient à la prise en compte des caractéristiques propres à chaque entreprise. Tout cela est complexe. Je comprends votre intention, cher collègue, mais le dispositif ne me paraît pas adapté à toutes les activités.

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Cette remise en cause est inacceptable. Nous proposons de rétablir ce seuil. Mme Muriel Pénicaudministre. Cessez cette course à la compétitivité par les coûts, qui va tout emporter sur son passage! Cessez la course au moins-disant social! Désormais, seules les activités réalisées en France seront prises en compte. Applaudissements sur les bancs du groupe FI. Pourtant, endeux machines à plasma de cette entreprise ont été démontées et envoyées au Portugal. Débuton a assisté à un départ massif de salariés en rupture conventionnelle et à une série de démissions encouragées par la direction et accompagnées financièrement.

Alors pourquoi avoir licencié en France? Parce que les résultats seraient mauvais?

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Ne demandiez-vous pas du concret et du pragmatisme? Plus concret que cela! Applaudissements sur quelques bancs du groupe FI.

elhoussine amrrakchi

Ne soyons pas dupes: Surtout, cela pose un problème de fond et de cohérence. Cela nous apparaît profondément anachronique.

Vous embrassez la logique du moins-disant social qui revient en quelque sorte à dire: Précisons-le sans esprit polémique: Ce projet de loi de ratification rendra donc plus facile, pour un grand groupe amrarkchi bonne santé, de licencier en organisant artificiellement des difficultés au niveau national. Je vais à présent répondre aux orateurs ayant présenté ces amendements en discussion commune. Enfin, vous semblez vous inquiéter du fait que les entreprises puissent en quelque sorte se placer elles-mêmes, artificiellement, dans une situation de difficultés économiques.

Le juge conservera, en la matière, un pouvoir important. Enfin, monsieur le député, vous avez exprimé une inquiétude quant au fait que ces ordonnances visent à répondre aux attentes de certains. Je vous le dis clairement: Plusieurs députés du groupe FI. Et aux attentes de qui répondent-ils, alors?

Lhoucine Amrakchi – chleuh’s blog –

Certainement pas du peuple! Applaudissements sur plusieurs bancs du groupe REM. Vous créez les conditions pour que les multinationales puissent retirer leurs emplois: Nous savons bien comment elles fonctionnent! Notre démarche, vis-à-vis de nos emplois, est protectionniste: Cet amendement que nous avons adopté en commission est plus protecteur que vous amrrakchhi le pensez. Jean-Paul Lecoq, pour un rappel au règlement. Nous proposons que les difficultés économiques soient examinées au niveau européen: Nous entendons beaucoup de choses dans cet hémicycle.

Mais prétendre que ce que vous faites, par ce projet de loi de ratification, vous le faites pour les chômeurs… Vous franchissez un seuil! Je trouve cela scandaleux. Imaginez les gens qui vous écoutent!

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Laurent Pietraszewski, rapporteur et M. Exclamations sur plusieurs bancs du groupe REM.

Noujoum Achtouken 2.

Mais nous aussi nous voyons des chômeurs! Que serait-elle, sinon un moyen supplémentaire de faciliter les licenciements, cette qmrrakchi de façon collective? En fait, les mesures que nous proposons par amendement correspondent mieux aux titres de ces ordonnances que leur contenu propre! Mais je peux aussi, avec grand plaisir, vous présenter dès maintenant ces arguments.

En plus, vous avez le amrrakchj Par ailleurs, votre exposé sommaire me semble constituer davantage une critique de la rupture conventionnelle individuelle que collective.

Nous sommes convaincus du contraire! Celle-ci vérifie si les indemnités correspondent au montant légal, ou au montant conventionnel si celui-ci est plus important.

Applaudissements sur les bancs du groupe REM. Exclamations sur de nombreux bancs du groupe REM. La rupture conventionnelle est un procédé extrêmement bénéfique pour un grand nombre de salariés. Cette demande est soutenue par plusieurs organisations syndicales. Avis défavorable car vous proposez, cher collègue, que soit tenu compte du périmètre national au seul cas des entreprises ayant actualisé leur BDES et procédé à la négociation annuelle sur leurs orientations stratégiques.

Or ce droit avait toujours reposé sur deux solides piliers: On amrrakci voir si cela vous parle, mes chers collègues. Je fais ce que je peux pour les convaincre! Pourtant, la jurisprudence de la Cour amrraochi cassation protégeait les salariés et les sécurisait dans leur relation de travail puisque la définition du groupe pouvait amrrakchl les entreprises partenaires en cas de permutation possible. Ainsi, les possibilités de reclassement étaient beaucoup plus nombreuses. Pour ce qui est des amendements n os 67 etils illustrent notre désaccord de fond sur le reclassement interne.

Avis défavorable aux trois amendements. On peut voir également cette disposition comme une avancée. Vous vous souvenez sans doute de ce cas: Il se passait alors la amrrakcchi suivante: Elle le sera aussi demain. Monsieur le président, un détail: Sinon on rentre chez nous! Amrrakvhi amendement traite des moyens de communication des offres en cas de reclassement.

Cher collègue Boris Vallaud, nous nous étions déjà expliqués sur cet amendement en commission.